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El Derecho Laboral —también llamado Derecho del Trabajo— es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre trabajadores por cuenta ajena y empresarios. Su origen histórico está ligado a la revolución industrial y a la necesidad de proteger a los trabajadores frente a los abusos del poder empresarial en una época en que las condiciones laborales eran frecuentemente inhumanas.
El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona se compromete a prestar servicios a otra a cambio de una remuneración. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece los derechos mínimos que todo contrato debe respetar, independientemente de lo que digan las partes. Entre ellos: el salario mínimo interprofesional, la jornada máxima de cuarenta horas semanales, al menos treinta días naturales de vacaciones anuales y el descanso mínimo entre jornadas.
El despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario. El Derecho Laboral español distingue entre el despido disciplinario (por incumplimiento del trabajador), el despido por causas objetivas (económicas, técnicas u organizativas) y el despido improcedente (sin causa justificada). Cada tipo de despido tiene consecuencias jurídicas distintas y, en el caso del improcedente, genera el derecho del trabajador a recibir una indemnización.
En España, tanto el empresario como el trabajador contribuyen a la Seguridad Social, el sistema público de protección que cubre situaciones como la enfermedad, el desempleo, la jubilación o el accidente laboral. La Seguridad Social es uno de los pilares del Estado del bienestar y una de las conquistas más importantes del Derecho Laboral del siglo veinte.
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