SMART WORKING
Il datore RSPP deve valutare i rischi dello smart working: ergonomia postazione domestica, rischio elettrico domestico, isolamento sociale, iperconnessione. Deve consegnare l'informativa annuale sui rischi prevista dalla legge 81 del 2017. Deve garantire la copertura INAIL. Deve implementare il diritto alla disconnessione.
INTELLIGENZA ARTIFICIALE E AUTOMAZIONE
L'introduzione di robot collaborativi, sistemi automatizzati, algoritmi di gestione modifica i rischi. Nuovi rischi: interazione uomo-robot, stress da monitoraggio algoritmico, riduzione autonomia decisionale, cybersecurity. Il DVR deve essere aggiornato per includere questi rischi.
CAMBIAMENTO CLIMATICO
Temperature estreme più frequenti: rischio colpo di calore per lavoratori outdoor. Il datore deve implementare procedure per ondate di calore: monitoraggio meteo, idratazione obbligatoria, pause in ambienti freschi, modifica orari nelle ore più calde (11-15), DPI specifici (cappelli, creme solari, indumenti ventilati). INAIL ha emesso linee guida specifiche.
INVECCHIAMENTO DELLA FORZA LAVORO
L'aumento dell'età pensionabile porta lavoratori più anziani con maggiore rischio di cadute, minore capacità di recupero, maggiore suscettibilità a rumore e vibrazioni, problemi muscoloscheletrici più frequenti. Il DVR deve considerare l'age management: adattamento delle mansioni, rotazione, formazione specifica, sorveglianza sanitaria più frequente.
STRESS LAVORO-CORRELATO
La valutazione dello stress LC deve essere aggiornata quando cambiano l'organizzazione, i carichi, i turni, la struttura gerarchica. La pandemia ha lasciato effetti persistenti: ansia, burnout, difficoltà relazionali. Il datore RSPP deve essere attento ai segnali e, se necessario, attivare la fase approfondita della valutazione con questionari e focus group.