IL DATORE DI LAVORO RSPP COME RESPONSABILE DELLA FORMAZIONE
Il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti del RSPP ha una responsabilità diretta nella programmazione e nell'organizzazione della formazione dei lavoratori. Non può delegare questa responsabilità a terzi senza mantenere il controllo e la supervisione. L'articolo 37 del Decreto Legislativo 81 del 2008 stabilisce che il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata.
La programmazione della formazione comprende diversi adempimenti. Al momento dell'assunzione di ogni nuovo lavoratore, il datore deve garantire la formazione generale di 4 ore e la formazione specifica adeguata al livello di rischio dell'attività: 4 ore per il rischio basso, 8 ore per il rischio medio, 12 ore per il rischio alto. La formazione deve essere completata prima o contestualmente all'assunzione e in ogni caso non oltre 60 giorni dall'assunzione.
L'aggiornamento quinquennale di 6 ore deve essere programmato e tracciato per tutti i lavoratori. Il datore RSPP deve tenere un registro della formazione erogata con le date, i contenuti, gli attestati, le scadenze degli aggiornamenti.
La formazione del preposto di 8 ore e il suo aggiornamento biennale di 6 ore devono essere programmati. Se il datore ha individuato i preposti come previsto dalla legge 215 del 2021, deve assicurare che ricevano la formazione specifica.
Gli addetti al primo soccorso devono ricevere la formazione di 12 ore per i gruppi B e C o di 16 ore per il gruppo A, con aggiornamento triennale di 4 o 6 ore. Gli addetti antincendio devono ricevere la formazione di 4, 8 o 16 ore a seconda del livello, con aggiornamento quinquennale.
L'addestramento per l'uso di attrezzature particolari e di DPI di III categoria deve essere documentato con verbale specifico che riporti la data, il contenuto, il nome dell'addestratore e dell'addestrato, la firma di entrambi.
Il datore RSPP deve anche provvedere all'informazione dei lavoratori ai sensi dell'articolo 36: informazioni sui rischi generali dell'azienda, sulle procedure di emergenza, sui nominativi degli addetti alle emergenze, del medico competente, del RLS. Queste informazioni devono essere fornite in modo comprensibile, anche ai lavoratori stranieri con difficoltà linguistiche.
Il datore RSPP può erogare direttamente la formazione? Dipende. Per la formazione generale e per l'aggiornamento dei lavoratori, può erogare la formazione se possiede i requisiti di esperienza e competenza. Per la formazione specifica, il docente deve avere esperienza professionale documentata di almeno tre anni nel settore della prevenzione e sicurezza sul lavoro. Per la formazione degli addetti al primo soccorso, il modulo pratico deve essere tenuto da personale medicomma Per i corsi per attrezzature di lavoro, i docenti devono avere i requisiti specifici previsti dall'Accordo Stato-Regioni.